Unser Beratungsansatz – ganzheitliche Organisationsverbesserung

Veränderungsbedarf gehört zum Alltag!

Die Notwendigkeit etwas in einem Unternehmen verändern zu müssen, kann verschiedene Anlässe haben. Sinkende Erträge und Kostendruck entstehen häufig durch Veränderungen der Marktsituation oder durch das Aufkommen neuer Technologien. Veränderungen können aber auch von Innen heraus entstehen. So hat beispielsweise eine natürliche Fluktuation der Mitarbeiter ständig Einfluss auf die Unternehmenskultur und Leistungsfähigkeit. Wird nicht rechtzeitig eingegriffen, gibt es bedeutende Einbußen der Leistungsfähigkeit des Unternehmens.

Im Unterschied zu früher hat sich zusätzlich die Frequenz für Veränderungsbedarf stark beschleunigt. Phasen der Stabilität, in denen es sich ausruhen lässt, gibt es nur sehr vereinzelt. War man gestern noch Marktführer, muss man heute alles daran setzen, den Anschluss nicht komplett zu verlieren.

Wir unterstützen Sie bei der Lösungsfindung und der Umsetzung!

Wir helfen Ihnen dabei, Probleme ganzheitlich mit fundierten Methoden zu analysieren und begleiten Sie anschließend bei der akzeptanzorientierten Problemlösung. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, neben dem betriebswirtschaftlichen gleichermaßen den zwischenmenschlichen Blickwinkel einzunehmen.

Um eine effiziente Projektarbeit zu unterstützen, haben wir mit dem CHANGE°Circle ein strukturiertes Vorgehensmodell entwickelt. Hiermit stellen wir sicher, dass alle relevanten Faktoren und deren Abhängigkeiten ausreichend berücksichtigt werden und für alle Beteiligten eine hohe Prozesssicherheit gewährleistet wird. Der CHANGE°Circle baut dabei auf den etablierten Change Management Konzepten von Lewin und Kruse auf und kombiniert anerkanntes Wissen mit innovativen Methoden.

Unsere Diagnose basiert auf einem ganzheitlichen Ansatz!

Bei unserer Arbeit wird der Diagnose ein besonderes Gewicht zuteil. Ist das eigentliche Problem nicht gefunden, wird schnell viel Kapazität und Geld bei der Umsetzung einer falschen Lösung investiert. Wir orientieren uns daher an der Philosophie des “Performance Improvement“, welche insbesondere in den USA verbreitet ist. Dadurch ist es uns möglich, sowohl die harten fachlichen Themen als auch die weichen zwischenmenschlichen Themen in unserer Diagnose mit einer erprobten Methode strukturiert und effizient zu betrachten und die eigentlichen Probleme in Ihrer Organisation schnell herauszufinden.